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山东安然纳米钻石国际保持创业初心,传承大爱文化

2021-04-05 16:03:42 来源: 网络投稿 作者: 亚伦
摘要:山东安然纳米实业发展有限公司,成立于2004 年。安然公司相关负责人多次在会议上表示,一个企业,要快速、高效的发展,离不开企业对员工的人文关怀。企业要人性化管理,让员工感受到

山东安然纳米实业发展有限公司,成立于2004 年。安然公司相关负责人多次在会议上表示,一个企业,要快速、高效的发展,离不开企业对员工的人文关怀。企业要人性化管理,让员工感受到企业的温暖和魅力。安然纳米公司以人文关怀为企业文化重点建设,曾多次举办了各类团建活动,旨在提高员工工作积极性,树立健康、温馨的企业环境。

据了解,除了为员工打造幸福感之外,安然公司一直坚持做社会慈善,先后为威海市特大雪灾、汶川地震灾区、玉树地震灾区、雅安地震灾区等捐款捐物,奉献无私爱心。

2012 年,安然纳米钻石国际系统创办于西北,是安然公司旗下一支销售体系。从诞生之日起,创办人张志军就立志让营销回归本源,用最正统、规范的方式去从事营销,秉承让营销成为富足之事,让营销人成为高贵之人的理念 , 最终使营销成为实体经济发展的助推器、和谐社会的稳定器、万众创业的孵化器。

经过这些年的披荆斩棘、不断进取,钻石国际已然实现完美蜕变。

他们遵循营销行业的运作规律,打造专业的教育、统一的形象、强大的执行力,他们一刻不停歇地朝着自己的使命奋力前行。

“我们已经为伙伴们营造了良好的环境,吸引了诸多高端人士加盟进来,我们期待着系统真正领袖级的人物诞生。”

针对钻石国际未来定位,创始人张志军强调:将永远以系统伙伴为根本。

“钻石国际是我们自己的品牌,我们的目标是让营销高贵起来,让营销人富足起来。我们要带着别人质疑的目光,一步步走向全国各个省级城市,打造出一个适合营销人成长的环境,一个被大家尊重认可的环境。”

针对系统的精神文化建设,张志军也提出了自己的看法。“在钻石国际这个大家庭,各个部门都风格迥异。因此,关于思想文化建设,我认为大家首先要有大局意识,尤其是团队领袖。”

钻石国际系统历来看重每个伙伴的价值观意识,张志军希望每个人都有团队管理者的格局,基于此,张志军将团队文化中易出现的五种错误文化向大家进行了分析。

首先是体制文化。伟大的体制产生伟大的人。在团队中,管理是一门科学,领导是一门艺术,领导是一种能力,被人领导是一门艺术。

团队管理者应该有两大目标:第一,领导你团队现有的人;第二,领导团队后来居上的优秀精英。

第二是自私文化。张志军说,不要总把别的团队看成眼中钉肉中刺。参照那些已经有结果的团队和企业,他们从来不会自私自利、闭门造车,他们懂得融合与包容。

每个人的精力总是有限的,随着团队的市场越来越大,只有精诚合作,才会让我们的事业版图无限扩大。

第三是江湖文化。团队内部拉帮结派万不可取。如果团队管理者只跟自己关系好的人在一起做事、闭目塞听,就会导致很多优秀的精英无法进到团队核心,团队人才将严重流失。

第四是小爱文化。天将降大任于斯人也,必先苦其心志饿其体肤。没有人能随随便便成功,团队也是一样。团队管理者爱团队,就要让团队学会“吃亏”,让大家占便宜的部门,未来一定不能走得稳定长远。

钻石国际用了7、8年时间走到今天,在行业有立足之地,绝不是通过占便宜来的。大家不要拘泥于小我小爱,拥抱钻石国际的家人吧,终有一天,你会拥抱整个营销行业!

第五是打压文化。很多团队管理者习惯用企业管理层的一套制度去带团队,这是行不通的。团队管理者要有舍我其谁的精神,你必须要帮助他人成功,帮助别人,你责无旁贷。

所谓“八年十年看现象,二十年决胜负,五十年到一百年才能代表一个真理”。个人想突破,团队想发展,系统想壮大,都需要时刻去提升去自我完善。如果只看眼前,我们终将被取代。

创业是一伙人的事情,真正的成功就是要大家一起成功。



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